PENGARUH PENERAPAN MEKANISME GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA SUATU PERUSAHAAN

PENGARUH PENERAPAN MEKANISME GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA SUATU PERUSAHAAN

Tugas Mata Kuliah Organisasi dan Manajemen Sumberdaya Manusia

 

Dosen Pengampu :

Dr. Ir. Manuntun Parulian Hutagaol, MS

Disusun Oleh :

Fitriana Purnamasari

[P056132762.49E]

Program Pascasarjana Manajemen dan Bisnis

Institut Pertanian Bogor

Januari 2014

=============================================================================================

LATAR BELAKANG

Isu mengenai Corporate Governance muncul sebagai reaksi terhadap berbagai kegagalan korporasi akibat dari buruknya tata kelola perusahaan. Krisis Corporate  Governance pertama terjadi pada tahun 1700an yang dikenal dengan The South Sea Buble. Masalah Corporate Governance semakin mendapat perhatian besar di Asia sejak terjadinya krisis finansial pada pertengahan tahun 1997. Lemahnya penerapan prinsip Corporate Governance diyakini sebagai penyebab utama kerawanan ekonomi yang menyebabkan memburuknya kondisi perekonomian di beberapa negara Asia termasuk Indonesia.

Krisis beberapa perusahaan di Indonesia  yang  dimulai  akhir  tahun  1997 bukan semata-mata diakibatkan oleh krisis ekonomi, tetapi juga diakibatkan oleh belum dilaksanakannya Good Corporate Governance dan etika yang melandasinya. Oleh karena itu, usaha untuk mengembalikan kepercayaan kepada dunia bisnis melalui rekonstruksi dan rekapitulasi hanya dapat mempunyai dampak jangka panjang dan mendasar apabila disertai 3 tindakan penting yaitu ketaatan terhadap prinsip kehati-hatian, pelaksanaan Good Governance dan pengawasan yang efektif dari otoritas pengawas masing-masing perusahaan.

Di beberapa negara yang memiliki angka indeks persepsi korupsi yang tinggi, termasuk Indonesia, pada saat ini masih dijumpai banyak perusahaan yang mengikuti tender menjadi pemasok instansi pemerintah maupun swasta, terpaksa harus memberikan suap jika ingin menjadi pemenang tender. Keadaan ini terjadi pada banyak perusahaan meskipun secara internal perusahaan tersebut sudah berkomitmen untuk melaksanakan GCG.

Ilustrasi di atas memperlihatkan meski suatu perusahaan telah berketetapan secara konsisten menerapkan GCG, namun untuk mempertahankan kelangsungan usahanya dalam suatu lingkungan bisnis yang tidak sehat, pada saat harus berhubungan dengan pihak ketiga yang tidak menjalankan governance yang baik, pada akhirnya perusahaan yang bersangkutan terpaksa melanggar prinsip-prinsip GCG.

(more…)


Posted in Organisasi & Manajemen Sumberdaya Manusia (OSDM), Tugas Individu by with comments disabled.

[OSDM E49 – Kelompok 5] Expectancy Theory

TUGAS MATA KULIAH ORGANISASI DAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA [PMB 512]

DOSEN                          :  Prof. Dr. Ir. AIDA VITAYALA S. HUBEIS

ANGKATAN              :  E49

DISUSUN OLEH     :  KELOMPOK 5

  1. A.M Heri Saktiyanto               [P056132632.49]
  2. Febrianto Arif Wibowo          [P056132742.49]
  3. Fitriana Purnamasari             [P056132762.49]
  4. Harya Buntala Koostanto     [P056132772.49]
  5. Husnul Insan                             [P056132782.49]
  6. Safitri Larasati                          [P056132922.49]
  7. Yogi Syamriadi                        [P056132972.49]

[OSDM E49 – Kelompok 5] Expectancy Theory


Posted in Organisasi & Manajemen Sumberdaya Manusia (OSDM), Tugas Kelompok by with comments disabled.

[OSDM E49 – Kelompok 5] Makalah Kajian Isu Senioritas SDM

TUGAS MATA KULIAH ORGANISASI DAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA [PMB 512]

DOSEN                          :  Prof. Dr. Ir. AIDA VITAYALA S. HUBEIS

ANGKATAN              :  E49

DISUSUN OLEH     :  KELOMPOK 5

  1. A.M Heri Saktiyanto               [P056132632.49]
  2. Febrianto Arif Wibowo          [P056132742.49]
  3. Fitriana Purnamasari             [P056132762.49]
  4. Harya Buntala Koostanto     [P056132772.49]
  5. Husnul Insan                             [P056132782.49]
  6. Safitri Larasati                          [P056132922.49]
  7. Yogi Syamriadi                        [P056132972.49]

[OSDM E49 – Kelompok 5] Makalah Kajian Isu Senioritas SDM


Posted in Organisasi & Manajemen Sumberdaya Manusia (OSDM), Tugas Kelompok by with comments disabled.
Skip to toolbar